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Piensa en el tiempo y los recursos que tu equipo está gastando en gestionar problemas de seguridad no resueltos.
Finalmente, es essential que las propuestas de mejora se documenten y se comuniquen a todos los niveles de la organización. Esto garantiza que todos estén al tanto de los cambios y puedan adaptarse a ellos de manera efectiva.
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No solo se trata de lo que un empleado debe hacer, sino de cómo análisis o estudio de puesto lo debe hacer y cómo su papel se relaciona con los objetivos más amplios de la organización.
Entrevistas. Realizar en el día a día de la empresa entrevistas de seguimiento a los trabajadores puede ser una herramienta de análisis de puestos de trabajo muy eficaz.
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